就業者の賃金の支払い方法である月給制（賃金が月を単位に決められている）には、欠勤をしてもその日数分は差し引くことのない欠勤差引がない場合と、欠勤した場合にはその日数分を差し引く場合とがあります。
平成18年3月に、建設業振興基金が公表した報告書によると、月給制が全体の3割強ですが、そのうち6割は月給制（欠勤差引あり）となっています。この調査によれば、月給制のなかでも「差引なし」が大きく減少していることが分かります。
なお、欠勤差引については、有給休暇を使い果たしたら欠勤とする扱いになるのか否かという問題があるといわれております。
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